Mitarbeitende

Wer bei der VP Bank arbeitet, profitiert von einem modernen Arbeitsumfeld, attraktiven Anstellungsbedingungen, einer marktgerechten Honorierung und flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Talente gewinnen und binden

Attraktive Arbeitgebermarke

Der Fachkräftemangel ist kein neues Phänomen, intensiviert aber zunehmend die Heraus­forderung, passende Talente und qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Die VP Bank investiert deshalb laufend in die Stärkung ihrer Arbeitgeberattraktivität, in moderne Rekrutierungs­lösungen und einen mehrstufigen Rekrutierungsprozess sowie in gezielte Multi-Channel-Kampagnen.

Im Vordergrund der Mitarbeiterstrategie steht nicht nur die Rekrutierung, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden. Besonders stolz ist die VP Bank auf ihre langjährigen Mitarbeitenden. 2024 feierten fünf Personen ihr 35-Jahr- und eine Person ihr 40-Jahr-Jubiläum. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 8.2 Jahren.

Die VP Bank setzt auf eine faire und marktgerechte Kompensation. Die fixe Entschädigung ent­spricht der Funktion und deren Anforderungen, mögliche variable Lohnbestandteile orientieren sich am Unternehmenserfolg und der individuellen Leistung. Darüber hinaus können die Mitarbei­tenden, die drei Jahre und länger bei der VP Bank angestellt sind, jährlich eine definierte Anzahl VP Bank Aktien zum Vorzugspreis erwerben. Im Berichtsjahr haben 369 Mitarbeitende am Beteiligungsprogramm für die Mitarbeitenden mit einem Rabatt von 50 Prozent auf den Aktien­preis teilgenommen, was einer Beteiligungsquote von 76 Prozent entspricht.

Neben monetären Anreizen stehen den Mitarbeitenden je nach Standort weitere attraktive Zusatzleistungen zur Verfügung. Diese reichen von sportlichen und gesellschaftlichen Aktivitäten und Anlässen über die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage einzukaufen, bis hin zu Benefits für Jubiläen, Angeboten zur Gesundheitsförderung, vergünstigter Kantinenverpflegung oder attraktiven Angeboten im Mobilitätsbereich.

Per Ende 2024 beschäftigte die VP Bank 1'024 Mitarbeitende. Der Personalbestand ist damit gegenüber Vorjahr um 61 Mitarbeitende gesunken. Teilzeitbereinigt entspricht dies einem Personalbestand von 945.4, der um 61.8 Stellen gesunken ist. Dieser Rückgang ist mit der Umsetzung eines umfassenden Massnahmenpakets zur Effizienzsteigerung und Wachstums­beschleunigung verbunden und betrifft mehrheitlich Funktionen ohne Kundenkontakt an den Standorten Liechtenstein sowie dem Standort Hongkong, von dem sich die VP Bank 2024 aus wirtschaftlichen Überlegungen zurückgezogen hat.

Anzahl Mitarbeitende gesamt (teilzeitbereinigt)

Anzahl Mitarbeitende pro Standort

Rückgang der Fluktuationsrate

Die Fluktuationsrate für 2024 betrug 7.6 Prozent, im Vorjahr betrug sie 11.2 Prozent. Es handelt sich dabei um die ungewollte Fluktuation, das heisst um arbeitnehmerinitiierte Austritte. Die geringere Fluktuationsrate ist insbesondere auf eine deutliche Reduktion an den Standorten Liechtenstein und Luxemburg zurückzuführen.

In Ausbildung und Entwicklung investieren

Individuelle Aus- und Weiterbildung

Die VP Bank fördert die Stärken ihrer Mitarbeitenden mit fortlaufenden Entwicklungs­möglichkeiten – sowohl durch interne wie auch externe Weiterbildungsprogramme.

In Liechtenstein schlossen im Berichtsjahr 22 Personen (Vorjahr: 17) einen berufsbegleitenden Lehrgang mit anerkanntem Diplom ab, weitere 56 Personen (Vorjahr: 48) waren Ende 2024 in einer externen laufenden Weiterbildung. Der durchschnittlich eingesetzte Betrag für eine externe Weiterbildung beläuft sich dabei auf etwa CHF 10'000.

Talent Academy

Talente über alle Hierarchieebenen und Altersstufen hinweg zu fördern, das ist ein wichtiges Ziel der Talent Academy.  Mit dem internen sechsmonatigen Programm befähigt die VP Bank ihre Talente, ihren persönlichen Einfluss innerhalb der Organisation zu erhöhen, Mitverantwortung für die Gestaltung der Kultur der VP Bank zu übernehmen sowie strategisches Denken und Innovationen voranzutreiben.

Das Programm wurde 2024 neu konzipiert – mit einem starken Fokus auf den strategischen und den kulturellen Einfluss der Teilnehmenden in Bezug auf die Unternehmenswerte «we achieve», «we explore», «we care». An der Talent Academy 2024 nahmen 13 Mitarbeitende von den Standorten Liechtenstein, Zürich, Luxemburg, Singapur und BVI teil.

Lernende

Jährlich bildet die VP Bank bis zu sieben kaufmännische und Informatik-Lernende an den Standorten Liechtenstein und Schweiz aus. Sie werden im Arbeitsalltag von zertifizierten Praxis­ausbildnern begleitet und wechseln alle sechs Monate den Einsatzort. Damit ist sicher­gestellt, dass die Lernenden einen umfassenden Einblick in die Aufgaben einer Bank erhalten und optimal auf ihren Lehrabschluss vorbereitet werden. In dem dualen Bildungs­system Betrieb und Berufsschule können sie bereits selbständig eigene Projekte organisieren. 2024 absolvierten vier Lernende die kaufmännische Ausbildung.

Mittel- und Hochschulabsolvierende

Mit dem Graduate-Programm für Hochschulabsolvierende und dem Bankeinstieg für Mittelschul­absolvierende bietet die VP Bank attraktive Einstiegsmöglichkeiten in die Finanzbranche. Mit den Programmen erhalten die jungen Talente die Möglichkeit, ihr Wissen in ausgewählten Einsatz­gebieten sowie vereinzelten Fach- und Auslandstages zu vertiefen, um nach 18 Monaten eine definierte Zielfunktion zu übernehmen und einen ersten Karriereschritt zu tätigen. Per Ende 2024 waren drei Personen im Graduate-Programm für Hochschulabsolventen und zwei im Entwicklungs­­programm «Bankeinstieg für Mittelschulabsolventen» im Einsatz.

Diversität fördern

Breite kulturelle Vielfalt

Vielfalt und Diversität sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur der VP Bank, was sich in einer breiten kulturellen Vielfalt der Mitarbeitenden widerspiegelt. Ende 2024 arbeiteten 1'024 Mitarbeitende aus 46 Nationen bei der VP Bank.

Männer- und Frauenanteil

Per Ende 2024 beschäftigte die VP Bank 411 Frauen und 613 Männer und weist damit eine für die Branche hohe Frauenquote von 40.1 Prozent auf. Der Frauenanteil in Managementpositionen über alle Führungsstufen betrug 23 Prozent, der Männeranteil 77 Prozent. Im siebenköpfigen Verwaltungsrat sind zwei Frauen vertreten.

Die VP Bank fördert als Mitglied des Netzwerks Advance Gender Equality in Business den Austausch und die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Das Mentoring-Programm von Advance bietet eine einzigartige Gelegenheit für persönliches und berufliches Wachstum, indem es weibliche Mentees mit hohem Potenzial mit Mentoren aus den Mitglieds­unternehmen zusammenbringt. Als Mitgliedsunternehmen war die VP Bank beim Kick-off 2024 mit zwei Mentees vertreten. Zudem wurde die Mitgliedschaft in der Woman in Finance Luxembourg Charta auch im Jahr 2024 fortgesetzt.

Mitarbeiterstatistik

Lohngleichheit

Im Jahr 2023 führte die VP Bank an allen Standorten eine Lohngleichheitsanalyse mit einem externen, qualifizierten Partner durch. Diese Analyse bestätigte, dass die VP Bank die Lohn­gleichheit im Rahmen der Anforderungen einhält. Dafür erhielt sie 2024 das SGS-Zertifikat «Fair-ON-Pay».

Unternehmenskultur entwickeln

Gelebte Unternehmenswerte

Die VP Bank legt viel Wert auf eine Kultur, die die team- und standortübergreifende Zusammen­arbeit fördert, und auf das aktive Leben ihrer Unternehmenswerte: «we achieve», «we explore», «we care». Um die Werte mit Geschichten sicht- und spürbar zu machen, startete die VP Bank 2024 eine neue Employer-Branding-Kampagne. Kern der Kampagne sind Geschichten aus dem Alltag, die als Testimonial-Zitate jeweils Bezug auf einen der drei Werte nehmen und monatlich auf LinkedIn, Instagram und XING ausgespielt werden.

Mitarbeiterzufriedenheit

Für die VP Bank ist es von zentraler Bedeutung, dass sich die Mitarbeitenden mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Aus diesem Grund misst sie in Befragungen regelmässig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Die letzte Befragung wurde im Jahr 2022 mit der Unterstützung eines unabhängigen Beratungs­unternehmens durchgeführt. Die Rücklaufquote betrug 85 Prozent. Basierend auf den Rückmel­dungen, wurden in den letzten zwei Jahren Massnahmen erarbeitet und umgesetzt. Als ein wichtiger Hebel wurde die Unternehmenskultur identifiziert.

Im Sommer 2024 wurden rund 150 Mitarbeitende in bereichs- und standortübergreifenden Fokusgruppen sowie knapp 35 Führungskräfte aus dem Key Management in Einzelinterviews abgeholt, um mit ihnen zu erarbeiten, welches Verhalten und Mindset zukünftig in der VP Bank gelebt werden soll. Aus der kulturellen Vision wurde ein Kompass abgeleitet, der die Verhaltens­attribute aufzeigt, die allen Mitarbeitenden helfen sollen, zu einer attraktiven Arbeitskultur beizutragen.

Zusätzlich wurden neue Kommunikationsplattformen wie der CEO-Dialog und Kulturworkshops etabliert, um den direkten Dialog mit den Mitarbeitenden zu verstärken.

Sport- und Kulturverein

Der VP Bank Sport- und Kulturverein bietet im Durchschnitt 48 sportliche und kulturelle Veranstaltungen pro Jahr an, dazu gehören beispielsweise der Business Run Liechtenstein, das Fussballturnier des Liechtensteiner Firmensportverbands, das Snow Weekend, Firmenmeister­schaften in Dart und Jassen sowie Tennis- und Yogakurse. Auch die neue Veranstaltungsserie «Kunst zu Mittag» in Zusammenarbeit mit der VP Bank Kunststiftung oder die kulinarischen Side-Events zum Genussfestival in Vaduz erfreuen sich grosser Beliebtheit bei den Mitarbeitenden. Alle Mitarbeitenden der VP Bank Gruppe sind Mitglieder des Vereins. Der Sport- und Kulturverein wurde 1974 gegründet und feierte somit 2024 sein 50-jähriges Bestehen.